勞動部長一定要勞工相關領域出身嗎? 這問題很像是: 企業裡的法務主管一定要法律背景, 人資主管一定要人資背景, 公關主管一定要公關背景...嗎?
有一些企業認為管理是一門專業, 所以擔任主管 (尤其是高階主管) 的人, 其實主要的工作在於管理, 只要知人善任, 能夠有效承上啟下, 作好跨部門溝通協調...那些專業的問題都留給專業的部屬就行了; 但也有一些企業傾向於認定單位的最高主管必須是那個領域的專家, 唯有這樣底下所帶領的這一群專家才會服氣, 對組織的運作才會比較順暢.
這本來就沒有對錯, 大抵上這種問題都是成敗論英雄吧...